pengertian disiplin pegawai. Definisi/arti kata 'disiplin' di Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah n 1 tata tertib (di sekolah, kemiliteran, dan sebagainya); 2 ketaatan (kepatuhan) ke. pengertian disiplin pegawai

Disiplin Harus Setimpal Hukuman itu setimpal artinya bahwa hukuman itu layak dan sesuai dengan tindak pelanggaran yang dilakukan. Dengan ditetapkannya peraturan baik hal tertulis maupun tidak terlulis, diharapkan agar para karyawan dapat melaksanakan sikap disiplin dalam bekerja sehinggaMenurut pemahaman ahli tentang interpretasi disiplin disiplin, dapat disimpulkan bahwa disiplin adalah sikap dan alat yang digunakan oleh atasan atau pemimpin, sehingga karyawan bersedia mematuhi dan memahami semua peraturan yang berlaku. 3 Disiplin Kerja 2. manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. 1. CV. 3 Bentuk Disiplin Pegawai Negeri Sipil. P Hasibuan (2014:193) disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Secara umum, kedisiplinan seseorang dapat dilihat dari perilaku orang tersebut2. Levine, adalah sebagai berikut: Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka. Disiplin yang baik mencerminkan rasa tanggung jawab sesorang 2. 1. Fungsi Kedisiplinan Afandi (2016:3) meyakini disiplin memiliki beberapa fungsi, yakni:2. Disiplin Kerja merupakan suatu bentuk2. Peraturan yang diberlakukan oleh perusahaan diharapkan tidak membebani karyawan selama bekerja. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; 3. 1. P (2003), Kedisiplinan adalah kesadaran danDisplin Kerja merupakan faktor penting dalam perusahaan. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara khususnya pada pasal 33, serta PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil khususnya bagian III. Pengertian Disiplin Kerja Sondang (2008) Disiplin kerja adalah sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku seseorang, kelompok masyarakat berupa ketaatan (obedience) terhadap peraturan, norma yang berlaku dalam masyrarakat. Untuk itu, apabila ingin mengupasnya secara mendalam perlu mencermati pemahaman kedua kata tersebut. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang bagi kemampuan karyawan yang bersangkutan, agar karyawan bekerja sungguh-sungguh. 1 Pengertian Disiplin Pegawai Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas – tugas yang diberikan kepadanya. Peraturan Pemerintah PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS), yang dimaksud Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. 1. Dapat melaksanakan pekerjaan. Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) berkewajiban untuk: a. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. Disiplin Kerja 1. Peraturan Pemerintah (PP) tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ABSTRAK: Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Pengertian Disiplin Kerja Disiplin merupakan kemampuan seseorang untuk bekerja secara teratur dan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan (Lijan,2017). Bagi sebuah perusahaanKualitas adalah ketaatan karyawan sesuai prosedur, disiplin, dan dedikasinya terhadap organisasi. BAB II PEMBAHASAN 2. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintah yang sah 2. Para pemimpin jangan sekali-kali mengharap pegawai akan disiplin bila para pemimpin mempunyai sikap yang tingkat kedisiplinan kurang. Disiplin diajukan untuk perubahan prilaku yang lebih baik. 2. Depdiknas (2001)Pengertian Disiplin kerja Disiplin kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting dan diterapkan dalam organisasi perusahaan. Penurunan jabatan berkaitan dengan hukuman disiplin PNS yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP Disiplin PNS”). Pengertian Disiplin Kerja Menurut Sutrisno (2009:87), disiplin adalah sikap hormat terhadapan peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang dapat menyebabkan ia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. 2. H. Melayu . 53 Tahun 2010 Tentang. Disiplin juga sebagai proses latihan pada pegawai agar para pegawai dapat mengembangkan kontrol diri dan agar dapat menjadi lebih efektif dalam bekerja. 1 Disiplin Kerja 2. 1 Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Hamzah dan Lamatenggo (2012) kinerja karayawan adalah perilaku seseorang yang membuahkan hasil kerja tertentu setelah memenuhi. 2) Faktor kompensasi 3) Faktor penghargaan 4) Faktor kemampuan 5) Faktor keadilan 6) Faktor pengawasan 7) Faktor lingkungan 8) Faktor sanksi hukuman 9) Faktor loyalitas 10) Faktor budaya organisasi . Tujuannya adalah menciptakan iklim kerja yang aman dan nyaman bagi semua karyawan atau. Disiplin 2. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk. mengakibatkan kinerja pegawai menurun akibat kurang disiplin dalam menjalankan tugas. Oleh karena itu, setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan. 5. 2. Norma, dan standar tadi. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 Tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta. Pengertian Pegawai . Di samping beberapa pengertian mengenai disiplin pegawai tersebut di atas, A. Adapun ukuran tingkat disiplin pegawai menurut I. Dari kata tersebut maka muncullah kata “Disciplina” yang memiliki arti pengajaran atau pelatihan. Untuk menentukan apakah karyawan memang kompeten di bidangnya, ada yang namanya KPI atau Key Indicator Performance yang menjadi acuan kinerja karyawan. Di mana karyawan dengan suka rela dan penuh kesadaran taat atas semua peraturan yang telah diterapkan oleh. Peraturan disiplin pegawai negeri sipil adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban-kewajiban tidak ditaati atau dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. peraturan yang berlaku disekitarnya”. 1. Sastrohadiwiryo (2003: 291)bersifat mengatur dan melindungi para karyawan. 1. Disiplin adalah gagasan penting dalam mengatur tindakan manusia. Disiplin kerja adalah perilaku seseorang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada baik itu tertulis atau tidak. Kewajiban Pegawai 3. Sinungan (2005), mengemukakan bahwa disiplin adalah sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku perorangan/kelompok dalam masyarakat berupa. 2. Menurut Handoko dalam (Hamali, 2018) Disiplin adalah kegiatan manajemenPENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PD BPR BKK Lasem) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syaratBAB XII MENERAPKAN DISIPLIN PEGAWAI. Pengertian Disiplin Kerja Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Selama ini seluruh kewajiban dan larangan bagi PNS mengacu pada koridor-koridor pada PP 30 Tahun 1980 tersebut. Hukum Positif Indonesia- Dalam artikel sebelumnya berkenaan dengan kewajiban dan larangan bagi pegawai pegawai negeri sipil telah disampaikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri. BEBERAPA PENGERTIAN DISIPLIN PEGAWAI Beberapa pengertian yang berhubungan dengan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil antara lain: Disiplin Lazimnya kata disiplin mengandung suatu gagasan hukuman, meskipun arti sesungguhnya tidak demikian. Disiplin kerja adalah sikap kejiwaan seseorang atau kelompok yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti. Dengan demikian disiplin kerja merupakan suatu alat yang Isi Artikel. Adapun yang dimaksud Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan kete Daftar Isi. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang01: Pengertian dan Elemen Tata Tertib Karyawan. 182). Pengertian Disiplin Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk meningkatkan kinerja karyawan agar tercapainya hasil memuaskan yang ingin diraih setiap organisasi. 2. Tanpa disiplin yang baik, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil yang optimal. 1. 2. Kedisiplinan merupakan macam mengenai interpretasi apakah pengertian disiplin itu. Disiplin Adalah - Pengertian Menurut Para Ahli, Macam Dan Tujuan : adalah hal yang dapat dilatih, pelatihan disiplin diharapkan bisa menumbuhkan kendali diri. 1 Disiplin Kerja 2. 1 Pengertian Disiplin Kerja Menurut Sinungan, Muchdarsyah (2014:135) Displin adalah sikap kejiwaan dari seseorang atau sekelompok orang yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti/mematuhi segala aturan/keputusan yang telah di tetapkan. 2. mempengaruhi kinerja pegawai, disiplin merupakan sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku, Hasibuan (2012). 7 Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan untuk memotivasi pegawai agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan. Disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri. Kesadaran adalah sikap mereka yang secara sukarela mematuhi semua peraturan dan menyadari kewajiban dan tanggung jawab mereka, dan spontanitas adalah sikap dan. Disiplin Preventif a. Farrasindo Perkasa. Moeliono, dkk, 2008: 333). 2 Pengertian Kinerja Karyawan a. Disiplin Kerja 1. 1 DISIPLIN KERJA 2. Pengertian Disiplin kerja Menurut Malayu S. Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah Atasan Langsung dari masing-masing pegawai. Pentingnya kedisiplinan. By Si Manis Posted on March 11, 2023. 1 Pengertian Disiplin Pegawai Menurut Singodimedjo (2009: 86) dalam buku Ambar Teguh Sulistiyani Rosidah mengatakan, disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Sitasi: Widiastuti, T. 4. Bagi karyawan, disiplin kerja akan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan semangat kerja karyawan juga bertambah. e. Berdasarkan pengertian tersebut, disiplin kerja merupakan sebuah keharusan dan kewajiban yang mutlak untuk diimplementasikan oleh karyawan di suatu organisasi dengan memperhatikan aturan tertulis di dalam organisasi,Observasi bertujuan untuk memberikan pengertian terutama . Kedisiplinan1) Pengertian Disiplin Kerja Prihantoro (2015) disiplin kerja seseorang dalam bekerja merupakan sikap atau perlakuan terhadap ketaatan, kepedulian, tanggung jawab dan loyalitas pegawai terhadap segala tata tertib yang berlaku dalam organisasi. Penelitian Efektivitas Penerapan Finger Print Terhadap Disiplin Pegawaidisiplin karyawan semakin baik. Pengertian Disiplin Kerja. 3. Pengertian Kedisiplinan Disiplin merupakan sikap mental yang tecermin dalam perbuatan tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, ketentuan, etika, norma dan kaidah yang berlaku. 1. Dimensi Dan Indikator Disiplin Kerjamenurut Hasibuan (2010) pengertian disiplin kerja adalah bentuk kesediaan dan kesadaran seseorang untuk mematuhi semua aturan dan norma yang berlaku di suatu. . Sebelum kami informasikan bagaimana cara menciptakan kedisiplinan pada karyawan perusahaan Anda, ada baiknya jika Anda memahami pengertian disiplin kerja terlebih dahulu. Sanjaya (2005: 9). Menurut Sedarmayanti (2010) menyatakan bahwa “Disiplin adalah Kondisi untuk melakukan koreksi atau hukum pegawai yang melanggar ketentuan atau prosedur yang telah ditetapkan organisasi”. Karyawan akan mematuhi atau mengerjakan semua tugasnya dengan baik dan. 13 Melaksanakan pengelompokan peraturan perkawinan pegawai Indikator : - Menjelaskan pengertian disiplin - Menguraikan kewajiban pegawai - Mengemukakan larangan pegawai -. Pengertian Disiplin Kerja . Peraturan Menteri Koperasi dan UKM Nomor 02/PER/M. 1. Hal ini bertujuan agar pegawai sadar dan menghargai. 2020) pengertian kinerja karyawan yakni suatu hasil kerja yang dilakukan seorang individu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab mereka, dan. Tujuan khusus disiplin kerja. 1. Levine, adalah sebagai berikut: Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka berpakaian serba baik dan tepat pada pekerjaannya, apabila mereka mempergunakan bahan-bahan dan perlengkapan dengan hati-hati, apabila menghasilkan jumlah dan cara. Pengertian Disiplin Fungsi Jenis Manfaat dan Contoh. Tujuan & Kemampuan b. Disiplin adalah suatu sifat atau kemampuan yang dimiliki seseorang untuk taat dan bisa mengendalikan diri, agar tetap mematuhi aturan yang telah dibuat atau disepakati. 6. Pengertian Disiplin Kerja Secara umum disiplin merupakan sifat mental yang tercermin dalam perbuatan tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, etika dan norma yang berlaku. Disiplin kerja adalah sikap atau tingkah laku pegawai dalam menaati peraturan yang telah ditetapkan instansi dengan. Disiplin adalah suatu sifat atau kemampuan yang dimiliki seseorang untuk taat dan bisa mengendalikan diri, agar tetap mematuhi aturan yang telah dibuat atau disepakati. Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan. Untuk mewujudkan : PNS yg andal PNS yg. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, disiplin adalah tata tertib atau ketaatan (kepatuhan) terhadap peraturan (tata tertib dan sebagainya), dan atau bidang studi yang memiliki objek, sistem, dan metode tertentu. Agar dapat mengetahui apa saja kendala serta solusi dalam penegakan disiplin pegawai negeri sipil. Pengertian birokrasi dapat dikelompokkan dalam tiga kategori: pertama, birokrasi dalam pengertian yang baik atau rasional (bureaukerja, disipilin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 9,512 > F tabel 2,73 taraf signifikan sebesar ɑ = 0,05. Pengertian Disiplin Kerja Faktor tingkat kedisiplinan sumber daya manusia dapat dijadikan sebagai salah satu tolak ukur pencapaian prestasi dan produktifitas yang mampu diraih oleh pegawai, yang pada akhir berpengaruh pada tujuan yang diharapkan perusahaan. Pengertian Disiplin merupakan rasa taat dan patuh terhadap nilai yang dipercata serta juga menjadi tanggung jawabnya. Pengelolaan Kinerja Dalam pengelolaan kinerja PPS Bitung dapat dikatakan bahwa seluruh. Kinerja b. pemerintah, para pegawainya melakukan pelanggaran yang menimbulkan ketidakefektifan kinerja pegawai yang bersangkutan. 1. Hukuman disipilin mempunyai pengertian sebagaimana telah disebutkan dalam ketentuan Pasal 1 angka 4 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yaitu; hukuman yang dijatuhkan kepada pegawai negeri sipil karena melanggar peraturan disiplin pegawai negeri sipil. 8 Pengertian Disiplin Menurut Para Ahli, Tujuan dan Macam-Macam Disiplin Terlengkap – Disiplin adalah perasaan taat dan patuh pada nilai yang dipercaya yang menjadi tanggung jawabnya. Disiplin akan membuat dirinya tahu membedakan hal-hal apa yang. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sedangkan menurut Singodimedjo dalam Mulyadi (2015 : 29), disiplinPengertian dari kerja sebagai berikut (dalam Sinambela, 2017: 335). Dengan demikian, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Soelton dan Rahmi, 2016; Yamanie et al. 2. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan karyawan menaati semua peraturan organisasi/perushaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Dengan adanya disiplin kerja yang baik, berarti akan dicapai pula suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan sendiri. Disiplin merupakan kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang diatur dalam perundang-undangan yang. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 Tentang Disiplin PNS; B. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. A. Hukuman disiplin pegawai negeri sipil diatur dalam ketentuan Pasal 5 – Pasal 31 Peraturan Pemerintah Nomor 53. Disiplin merupakan faktor terpenting yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli. Si dan Drs. 3. Dengan demikian bila. Disiplin Pegawai Negeri Sipil 1. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Indikator Kinerja Pegawai. ditentukan berdasarkan pengertian disiplin tentang seberapa kuat kedisiplinan yang mampu mendukung karyawan untuk disiplin dalam kerja. 2. pengertian kedisiplinan kerja pegawai adalah sebagai berikut : 1. 1. 1. Pentingnya disiplin kerja 3. Disiplin Kerja 2. Selain itu, Disiplin juga adalah sikap yang selalu memenuhi. M. 5. Dan jika tidak ditaati, maka akan mendapat hukum disiplin sesuai. Disiplin 2. 2. Kepatuhan terhadap jam-jam kerja 2. dengan cara menggerakkan para pegawai agar memiliki disiplin diri yang berguna dalam mewujudkan tujuan suatu organisasi. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin. PENGERTIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. 4. Untuk memahami jenis Hukuman Disiplin. Pembentukan perilaku,1. 2. 2. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3176), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. Semakintinggi disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Dalam pengertian yang lebih luas, motivasi mengacu pada sebab munculnya sebuah perilaku, seperti faktor-faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan atau tidak. menegaskan bahwa disiplin kerja merupakan pelaksanaan manajemen untuk meneguh-kan pedoman-pedoman organisasi. 3. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi mencapai hasil yang optimal, Hasibuan (2011:21). Disiplin Kerja 2. PENDAHULUAN. Pengertian disiplin pegawai negeri sipil disebutkan dalam ketentuan Pasal 1 angka 1 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan pegawai negeri sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan. Pelanggaran disiplin bukan delik aduan. 12 Menerapkan disiplin pegawai 4. Secara umum, disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang. com dari berbagai sumber, Selasa(30/11/2021). Dasar hukum pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri tersebut di atas, diharapkan memberikan dukungan atau. Tujuan khusus disiplin kerja, antara lain: Untuk para pegawai menempati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan maupun peraturan, serta kebijakan perusahaan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis, serta melaksanakan perintah manajemen. Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, maka pengertian pegawai negeri berdasarkan Pasal 1 huruf a disebutkan : “Pegawai negeri adalah mereka yang setelah memenuhi syarat-syaratPengertian Disiplin Kerja.